人材育成｜神奈川・東京の足場施工専門会社
施工した足場を自主安全パトロールしています。
仕上がりに是正箇所があれば、
本社から足場施工スタッフに指摘し改善します。
安全パトロールとは、現場まで足場を目視確認に行き、施工完了の写真と自主検査報告書をもとに正しく施工されているかどうかを点検するパトロールです。
もしも、是正箇所があれば安全パトロール報告書に記載し足場施工責任者に指摘し、改善させます。 この安全パトロールを繰り返すことで、足場施工責任者・足場施工スタッフの技術を向上させています。 また、取り入れていくべき工法があれば積極的に共有し、足場施工スタッフにとっても評価を得ることができるパトロールにしています。
身だしなみ、挨拶など、マナーなど、社員教育の徹底しています。
技術とマナーを身につけた足場施工スタッフによる
高品質なジャパンクオリティの足場をご提供します。
社会人・人として基本である、挨拶・身だしなみ・時間厳守・コミュニケーション・
現場の管理（整理・整頓・清掃）など、マナーや礼儀作法を身につけるための社員教育を徹底しています。 当社では元請様や現場の関係者様と、気持ちよく接して頂けるように努めております。 大切なことは、お客様・現場関係者様を考えて自発的に行動することですので、 そのためにコミュニケーションはとても重要だと考えております。 この業界に限らずどの分野でも必ず必要なツールです。 人材の育成とマナー教育を行なうことで、元請様のニーズやクオリティの向上につながり、 ジャパンステップが求める品質である「ジャパンクオリティ」に繋がると思っております。 また、万が一クレームが発生した場合など、すぐに現場に駆けつけて対応いたします。
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全対策の定例ミーティングを行っています。
経験者へ実地研修と架設計画図作成の講習を行っています。
月に1回の定例ミーティングで施工中の事故について話し合うことで、
足場施工スタッフの事故に対する意識を高め、 再発防止や安全対策を共有できるようにしています。 また、未経験者には、足場施工の仕事を身につけるための実地研修と、 スムーズな施工のために重要な架設計画図の読み方・書き方を指導する講習を、 3ヶ月間みっちり行っています。
